重摸排，在发掘人才上下功夫。以村为单位，对各镇在外专业技术人才，优秀高校学子、务工技能人才等重点对象进行摸底调查。同时，深挖各村“土专家”“田秀才”型人才，对种植高手、养殖能人、能工巧匠、农民企业家等乡土能人进行筛选、登记。分类建立台账，目前我镇共有登记在册乡村人才105人。

　　多模式，在培育人才上下功夫。将乡村人才划分乡村党政型，乡村高技能型，乡村实用型，乡村企业经营管理型，乡村专业技术型、社会工作型、乡贤型，整合各类资源，利用党群服务中心、新时代文明实践所站等阵地，定期组织开展培训。结合培训内容有针对性地组织相应人员进行培训，切实做到培训内容与受训人员相对应，做到学有所得、学有所用。截至目前，已成功举办3期乡土人才实用技术培训班，先后组织镇干部、村“两委”成员、农村集体经济组织和农民合作社负责人、各村致富带头人以及村后备干部共计100余名，赴达旗、伊旗、杭锦旗实地考察学习。

　　搭平台，在使用人才上下功夫。实施农村实用人才培育工程，投入8万余元，打造集人才培训管理、项目对接孵化于一体的镇级人才工作站1处，不断提升各类人才的技能水平和创业能力。积极探索“党建+乡贤”治理模式，计划成立乡贤理事会并设立“乡贤基金”，推行“乡贤+评优育新”，引导广大乡贤积极投身本村公益活动，募捐资金，开展村级基础建设，并设立风采墙，树牢榜样示范作用。推行“乡贤+网格管理”，将乡贤有机融入到平安创建工作中，协助专职网格员开展平安宣传、协商议事、矛盾调解等工作。

　　强保障，在留住人才上下功夫。加强党对乡村人才的领导，草拟制定《乡村振兴优秀人才申报实施细则》，制定奖励举措，鼓励农民工、退役军人、各类高校毕业生到村创业就业。以乡愁为纽带，加强与乡贤人才、返乡创业人才的沟通交流，对积极创新创业、真正想在农村干出一番大事业的人才，在土地流转、农业基础设施建设、金融信贷、农业保险、产业扶持方面给予倾斜，让其真正地留在家乡、服务家乡。