林荫街道技工社区作为老技校社区，辖区大龄失业人员、待业青年、离校未就业高校毕业生等重点就业群体集中，普遍存在技能薄弱、就业渠道窄、创业资源少等难题，社区对标全国公共就业创业服务示范创建标准，探索打造“教本事”党建品牌，走出一条“阵地筑基、供需配对、精准施教、链条闭环、品牌赋能”的基层职业技能培训新路子。

一、建强阵地，打破瓶颈，实现培训服务“家门口落地”

社区全力夯实硬件根基，打通技能培训最后一米。一是高标准建设实操实训阵地。2023年建成全区首个社区级就业创业实操基地，引进东胜区启明星职业培训学校，一站式提供服务接待、技能实训、政策咨询、创业指导等各类服务，配齐专业实训场地与设备，彻底告别以往“只讲理论、缺少实操”的短板。二是全面放开公益培训门槛。打破身份限制、申报壁垒，面向辖区60岁以下居民免费开放全部培训场地与课程，真正实现普惠均等、全员可学。三是健全标准化管理制度。统一公示服务清单、办事流程、培训制度，规范开班备案、教学管理、结业考核全流程，保障培训工作规范化、常态化运转，为长效开展技能培训筑牢硬件与制度保障。

二、双向摸排，按需设课，推动培训供给“精准化匹配”

摒弃“大水漫灌”式粗放培训，坚持“群众点菜、社区配菜、企业点单”，推动培训课程与就业需求精准对接。一是建立双向供需清单。依托网格化治理，网格员常态化入户摸排，摸清离校未就业毕业生、大龄失业人员的就业意愿与技能短板，建立居民需求动态台账；同步走访辖区商户企业，更新岗位条件、技能要求与薪资标准，搭建企业用工资源库，形成求职者需求、企业岗位两张清单。二是动态优化课程体系。根据供需匹配结果设置培训项目，紧盯市场紧缺岗位，常态化开设养老护理、中式面点、电商直播等实操课程，切实提升培训实效。

三、闭环服务，学用衔接，保障培训成果“高效率转化”

社区紧扣稳就业核心导向，健全“摸排—培训—管控—对接—回访”全链条闭环服务体系，破解训用脱节难题。一是推行实操为主教学模式。压缩理论课时，70%以上课时开展现场实操演练，理论精讲、实景实训，保障学员熟练掌握技能、学以致用。

二是深化政企校企常态化合作。推行订单式培训，培训结业后集中推送匹配岗位，助力学员就近就业。三是做实全程跟踪回访。持续跟进上岗情况，对岗位不稳定人员开展技能复训、二次荐岗，跟踪创业学员经营，协助申领补贴、对接销路，实现培训不断档、服务不脱节，提升就业稳定性。

四、融合创新，优化品牌，探索社区培训“特色化模式”

立足社区本土资源，跳出基础技能培训单一框架，创新“技能培训+文化传承+就业创业”融合发展模式。一是深挖本土特色资源。盘活辖区非遗文化、农特产品优势，开发非遗文创制作、农货直播带货等特色课程，推动传统技艺转化为就业增收技能。二是培育灵活就业创业业态。依托电商培训成果，引导学员开展短视频带货，孵化小微灵活创业项目，带动居民居家灵活就业。三是擦亮“教本事”党建品牌。整合特色培训与创业孵化服务，构建基础工种培训、新业态技能、非遗文创的多元创业培训矩阵打造社区就业服务亮点，为基层职业技能培训提供可落地实践范本。

五、健全机制，长效运维，稳住技能培训“可持续根基”

社区坚持把制度建设贯穿培训全过程，持续巩固创建成效，推动技能培训工作长效提质。一是完善教学质量管控机制。细化开班管理、师资管理、课堂教学、结业考核各项规范，严格把控培训质量，杜绝走过场式培训。二是建立队伍能力提升机制。定期组织工作人员开展业务练兵，熟练掌握培训组织、政策宣讲、岗位对接业务，持续提升基层服务专业化水平。三是优化动态更新机制。动态更新居民需求清单、企业用工清单与培训课程清单，紧跟产业发展、市场用工变化迭代培训内容，持续提升技能培训的针对性与实效性，久久为功把社区职业技能培训做成稳就业、惠民生的长效民生工程。