“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”科协系统中，领导干部作为“关键少数”，既是“八严格”的执行者，也是用人风气的风向标。必须以“四个带头”种好选人用人“责任田”：

一是带头深学细悟，把准政策精髓。先学一步、深学一层，全面掌握“八严格”的精神实质和制度要求，做到内化于心、外化于行，确保科协系统选人用人工作始终在政策轨道上运行，为服务科技工作者、推动科学普及和科技创新提供坚强组织保障。

二是带头遵规守纪，严守用人底线。坚决杜绝“打招呼”“递条子”等非组织行为，不插手干预分管领域或学会、基层科协组织的正常选人用人工作。以自身清正带动一方风气清朗，维护科协系统选人用人的严肃性和公信力。

三是带头接受监督，规范权力运行。主动将选人用人权力置于组织监督、群众监督和舆论监督之下，尤其注重听取科技工作者和基层科协代表的意见建议。习惯在“聚光灯”下行使权力，确保权力不被滥用、决策科学民主。

四带头激浊扬清，弘扬用人正气。面对跑官要官、拉票贿选等歪风邪气，要敢于“唱黑脸”“当包公”，坚决同不正之风作斗争。在科协各级组织、学会换届和干部选拔中，以“关键少数”的示范引领带动“绝大多数”的自觉践行。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。深化科协系统选人用人工作，是一场攻坚战，更是一场持久战。唯有锚定“八严格”不动摇，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲抓落实，以“刀刃向内、自我革新”的勇气破积弊，方能涵养出山清水秀的用人生态，为科协事业高质量发展和全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。