帮扶传代，聚焦思想，开展“接力赛”。一是坚持“立德为先”，把政治理论学习摆在突出位置。2022年以来，邀请党校及领导专家开展学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党内法规、疫情防控、铸牢中华民族共同体意识等主题的各类讲座48场次、320人次，让党员干部在专家讲堂、现场课堂、实践随堂中学习理论知识，逐渐成长为政治过硬、能力全面、形象良好的治理标兵。二是坚持“相互学习”，激励干部主动学，积极学。从街道、社区中选派政治素质好、理论水平高、实践经验丰富的干部，组成“草原学习轻骑兵”“同心宣讲小分队”，在辖区内展开主题鲜明、形式新颖、内容夯实的理论宣讲20场次、500余人次，既增强了干部的自信心，又能为工作带来新思路、新启发，碰撞出新做法。三是设立“三色”课堂，打牢干部综合素质基础。设立“红色榜样课堂”“绿色安全课堂”“金色邻里课堂”，围绕政治理论、警示教育、业务能力培训、惠民政策宣讲等主题把课堂设在会议室、庭院、广场、企业等，开展各类宣讲教育320余场次，覆盖人群5000余人。由社区工作人员自编自演的微电影《“老”书记的“新”事》荣获东胜区“喜迎二十大 奋进新征程”党员教育微视频创作大赛优秀奖，不断增强了党员干部“向心力”、推进党员干部“聚能量”，促进党员干部“发热量”。

　　 形式多样，聚焦实践，举办“擂台赛”。每年年初在街道内设机构和各党支部举办工作计划宣讲会，五办一中心负责人、机关党支部负责人、各社区书记围绕“抓党建 促联建 保民生 提效能”等年度工作目标进行宣讲，年中开展社区党组织书记以“比学习看功底、比担当看成效、比作风看形象”为主题的能力素质擂台比武活动。这两场“擂台赛”的开展，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，展示了青年干部干事创业的热情以及卓越不凡的能力，营造了见贤思齐、比学赶超的浓烈氛围。并以此为基础打造“年初计划宣讲+半年擂台比武+年终述职评议+每日一线课堂”的全链条培养模式，激活“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，激发年轻干部干事创业活力，推动领导干部勇担当再提升。

　　整合资源，聚焦服务，实行“组合赛”。坚持把基层一线作为党员干部成长的“课堂”和检验能力的“考场”。在优化营商环境、安全生产、创建全国文明城市、疫情防控、防汛救灾等重点工作中，街道调整党员干部工作“主场”，安排党员干部下沉社区、走进楼栋、入户摸排、值班值守。2022以来，成立8支暖心小分队走访入户8000余人次，征集社情民意143条，协商民生问题85件，认领服务岗位144个，完成民生实事64项。在解决矛盾中练就本领，洗掉“书卷气”、能够“接地气”，把党员干部成长的“根须”深深扎进“土里”。