一是强化部门联动，完善制度保障。紧紧围绕东胜区人才工作总体发展思路，高度重视人才引进工作，主动履行成员单位职责，加强与组织、财政、人社等部门的沟通对接，积极参与制定《东胜区事业单位引进高层次人才和紧缺专业人才实施办法》，为引进高层次人才提供制度保障。

　　二是全面摸清底数、精心统筹谋划。为增强编制保障的前瞻性和科学性，区委编办深入区直部门调研编制使用情况，组织实施人才需求计划申报工作。以机构编制信息管理系统为抓手，结合区直部门及事业单位的编制核定数、空编数和实有人员等信息，对现有人员队伍结构、部门紧缺人才需求等情况进行全面摸底，做好人才引进编制规划。

　　三是盘活编制资源，聚焦民生福祉。按照“严控总量、动态平衡”的原则，集中管理现有空余编制，实行动态调整。在东胜区编制总量紧缺的情况下，统筹调配行政事业编制资源，提供近30名行政空编用于选调生和公务员招录，同时调剂50余名事业编制，专项用于引进高层次人才和紧缺专业人才；此外，2022年共引进教师79名，尽可能将有限的编制资源向教育体育、医疗卫生和镇街道等领域倾斜，确保引进人才用于改善民生，助推经济社会全面发展。

　　四是畅通引才通道，提高服务效率。为打造更加优质高效的人才发展环境，区委编办及时做好引进人才的入编手续和机构编制信息管理系统录入工作，最大程度简化入编审批流程、压缩办理时限。同时，加强同组织、人社等部门的协调配合，推动引进人才的工资认定、保险信息核实等工作高效快办，确保引进人才尽快“安家落户”。