近年来，巴音门克街道党工委坚持党管干部原则，把年轻干部、社区后备人才队伍建设作为夯实基层治理的基础性工程，紧扣“选、育、管、用”全链条关键环节，结合辖区6个社区、64个网格治理实际，系统实施“育苗成才”专项培养工程，精准施策、综合赋能，推动年轻干部在网格一线、民生攻坚主战场淬炼成长、担当作为。

精耕“选种育苗”，以精准储备优化干部队伍结构

拓宽渠道扩充“增量”。在公开招录社区工作者基础上，打通网格员、联户长、党员骨干选拔通道，依托街道后备人才储备库，多渠道吸纳高学历、有基层热情的青年人才。目前后备干部库储备优秀青年人才42名，全部为大专及以上学历，35周岁以下占比90%，队伍学历、年龄结构持续优化。

实践历练激活“变量”。坚持“赛场选马”，对经过网格实战考验、德才表现突出的年轻干部，敢于交任务、压担子。统筹选派年轻干部参与专项攻坚、民生项目落地，20余名后备干部深度参与老旧小区改造、物业矛盾调处、飞线整治、独居老人走访等重点任务，在实战中提升统筹协调、群众工作能力。

下沉一线挖掘“存量”。立足街道社区岗位实际，打破岗位固化壁垒，有序推动干部轮岗交流。把识别干部的探头延伸到网格治理、接诉即办、矛盾纠纷化解等吃劲岗位，从专职社区工作者、网格员、在编在岗人员当中发掘苗子，通过实地走访、实绩研判、面谈考察，做到好苗子早发现、早储备。

精进“施肥墩苗”，以分层培训提升干部履职能力

政治历练铸魂固本。把政治教育摆在年轻干部培养首位，用好新时代文明实践所（站）、社区党群服务中心阵地，打造固定课堂、流动课堂、线上课堂三位一体教学载体，常态化组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于基层治理重要论述，强化党性教育，筑牢年轻干部思想根基。

靶向培训赋能提能。紧扣街道基层党建、网格精细化治理、城市管理、养老托幼服务等中心工作，推行“菜单式”专题培训，全年组织集中培训不少于8场次。常态化开展读书研学、公文实务培训，灵活运用案例教学、情景模拟、现场观摩，组织业务交流研讨，补齐年轻干部业务短板，提升综合业务素养。

实战墩苗砺练蓄能。推行“一线历练+项目攻坚+1+2+1传帮带”双轨培育模式。落实1名老书记带2名业务骨干、2名骨干带1名后备新人梯队机制，充分发挥老骨干传经验、教方法作用。分批选派年轻干部扎根网格、信访维稳、矛盾调解一线，参与“敲门行动”、小区议事协商、民生微项目实施，通过跟岗学习、项目包干、专班攻坚，累计推动30余名年轻干部在急难任务中经风雨、见世面、长才干，切实增强服务群众、破解治理难题的实操本领。

精细“修枝护苗”，以严管厚爱筑牢干部廉洁防线

常态化谈心谈话，做实关心关爱。坚持严管和厚爱相结合，建立分层分级谈心谈话机制，街道党工委主要领导、分管领导、组织工作人员分层开展谈心交流，每月与年轻干部、后备干部谈话不少于4人次，及时掌握思想动态，在思想上引导、工作上支持、生活上关怀，对苗头性问题做到早提醒、早纠偏。

全周期跟踪研判，建强成长档案。建立数字化“一人一档”成长档案，完整记录年轻干部培训学习、网格履职、志愿服务、考核评议、群众评价情况。结合日常调研、季度研判、年度考核，近距离、多角度掌握干部现实表现、特长潜力，作为后续培养、岗位调整的重要依据。

多形式纪律教育，筑牢廉洁底线。把纪律规矩教育贯穿年轻干部培养全过程，抓实入职廉政第一课、任前廉政谈话，常态化开展警示教育、纪法宣讲，组织后备干部签订廉洁服务承诺书，梳理基层岗位履职负面清单，强化“八小时以外”监督管理，引导年轻干部知敬畏、守底线，筑牢拒腐防变思想堤坝。

从严抓实“用苗赋能”，以实干导向激励担当作为

破除论资排辈，大胆选拔使用。坚持重实干、重实绩用人导向，对经过网格实战检验、群众口碑好的优秀年轻后备干部，优先充实到社区“两委”、股级干部等关键岗位，近两年来从后备库选任到社区“两委”成员20名，树立到一线干事、凭实绩进步的鲜明导向。

坚持人岗相适，精准匹配岗位。结合6个社区治理短板弱项，对照年轻干部专业特长、性格特质合理分配岗位，擅长群众沟通的安排矛盾调解岗位，具备文体特长的充实新时代文明实践岗位等，做到人事相宜、人尽其才。

持续跟踪帮带，保障履职见效。对新上岗年轻干部落实包联领导、帮带导师持续跟踪机制，定期开展谈心回访，帮助快速转变角色，破解工作难题，实现“选得出、育得好、管得严、用得实”，源源不断为巴音门克街道基层治理输送青年骨干力量。