东胜讯　（通讯员 杨竣然） 东胜针对社区中不同类型的党员，从实际出发，实施分类管理，加强对社区党员队伍教育管理。

　　对在职党员实行“双重管理”。全面开展“在职党员进社区、我为社区做贡献”活动，各社区党组织建立辖区内在职党员基本情况档案，健全“双向联系、双向反馈、双向服务、双向考核”机制。机关、企事业单位驻社区党员在年度考核、评先评优等方面接受双重考核。

　　对流动党员实行“动态管理”。社区党组织为辖区每一位流动党员建立了《流动党员联系卡》，由党组织指定1－2名责任心强、方便联系的骨干党员担任联络员，每季度通过信件、邮件、电话或者手机短信进行不少于一次的联系，及时跟踪流动党员的思想、生活动态，加强流动党员与原支部的联系。对外出时间6个月以内的党员或外出时间较长，但暂时无法转移组织关系的，及时发放《流动党员活动证》，持证人按要求在所在地参加组织活动；对外出时间6个月以上且从业的地点和单位比较固定的党员，将其正式组织关系转入其所在地党组织。

　　对下岗党员实行“温暖管理”。及时将下岗党员的组织关系接转到社区党支部，对下岗职工党员进行统一管理，避免出现“口袋”党员。社区党组织采取家访、谈心等方式，摸清下岗职工党员的思想生活状况，及时帮助他们解决工作和生活中的实际困难，同时，社区在职党员与下岗职工党员结成“一对一”帮扶对子，通过开展送政策、送信息等活动，帮助解决下岗职工党员资金、信息、技术等方面的实际困难，让下岗党员充分感受到党组织这个“大家庭”的温暖。

　　对离退休干部党员实行“关怀管理”。组建了4个社区志愿者服务队，深入到生活困难离退休干部党员家中，开展打扫卫生，代交电话费、水电费等活动。投资新建了老年活动中心，解决了离退休老干部开展活动“无场地”的问题。社区党组织根据离退休干部党员的实际，经常性开展健康有益的教育活动，把他们引导到健康向上的社会文化活动中来。每年召开政情通报会，通报全区经济社会发展情况，征求老同志的建议意见，给退休干部党员搭建了参政议政平台，为全区建设建言献策。同时在各社区设立行风作风监督岗、计划生育监督岗、低保工作监督岗等岗位，聘请老干部担任监督员，让离退休干部党员继续发挥余热，服务社区建设。