近日因为工资张某与单位发生了劳资纠纷,到劳动仲裁委员会进行仲裁被告知缺少充分的证据——工资条，因而无法证明单位是否已经足额发放了工资。
    张某说自己领工资时从来没拿过工资条，如今因为一张小小的工资条竟然把他弄得没处说理。仲裁委员会认为，根据劳动和社会保障部有关规定，“工资条”可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权，工资条就是最好的表现形式，作为证据之一的工资条，不仅对认为企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。
    有关劳动法专家认为，企业不给职工提供工资条是一种侵权行为，同时也是提醒劳动者拿到工资条后也要做到“四看”：
    看工资发放的时间是否是按劳动合同规定的时间，是否按劳动者合同规定的时间发放的，一般用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假日或休息日，通过银行发放的，不准推迟支付工资。
   看工资总额是否按照劳动合同签订的数额足额发放，单位可以按有关部门的规定，扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除，也不可以用实物代替贷币工资。
   看个人所得税，每个城市的征税起点不同，个人可根据当地所得税标准计算自己应交纳的税额。
   看“四险一金”（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金），这五项费用是否已经从单位中扣除，是否已经进到自己的个人账户，查询方式可以向单位所在地区的劳动和社会保障局查询。