东胜讯 （通讯员李慧）富兴街道劳动保障工作以开展就业工作和劳务输出为主线，以全面提高社会保障能力、拓展辖区社会保障覆盖范围为重点，大力加强辖区劳动力资源的优化组合和有序流动，使劳动保障工作开展的有声有色。

　　建立健全组织机构网络。成立了由街道主任任组长的劳动保障工作领导小组。在9个社区设立了劳动保障工作站，每个工作站明确了1-2名兼职人员，形成以劳动保障事务所为龙头，社区劳动保障工作站为依托，各居委会劳动保障联络员为基础的劳动保障网络体系，搭建起了劳动保障平台。

　　积极做好企业退休人员的社会化管理工作。建立健全企事业单位之外的社会保障体系，对企业退休人员实行属地管理，由社区提供管理和服务。富兴街道先后投入大量资金在各劳动保障工作站配备麻将、象棋、台球、健身器材等休闲娱乐设施，实现了老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐。

　　全力帮助下岗失业人员实现就业再就业。建立了下岗失业人员资源信息库，利用富兴职业培训学校和职业介绍所等阵地，对转岗创业和再就业创业人员进行岗前培训，提高他们的再就业技能。同时，加大了劳务输出和“零就业家庭”就业援助力度。几年来，街道共开设培训班18期，培训下岗失业人员2000多人，安置下岗失业人员500多人。

　　开展劳动力资源调查和安置工作。对辖区内18——60周岁的未就业劳动力全部登记造册，并将其学历、专业、资格证书、特长、培训和就业意向等内容全部进行登记。同时，开展企业单位劳动用工调查，利用职业介绍所收集到用工信息600多个，先后安置就业500人，有效地推动了辖区内劳动力资源的有序流动。